Bajo la Olma.

  OPCIÓN 1. INTROSPECCIÓN. Creo que podemos hacer bastante para impulsar la igualdad entre mujeres y hombres desde nuestra posición como empleados públicos. Me he dado cuenta de ello conforme he ido avanzando en los contenidos de este curso de "aprende igualdad". En el ámbito estrictamente laboral, en el trato diario con compañeros y compañeras, tenemos que tratar de huir de los prejuicios y mirar nuestros actos y relaciones con las gafas violeta, esto es con perspectiva de género. Por otro lado, en las relaciones con la ciudadanía también hemos de ser coherentes y tratar a todo el mundo por igual, atentos en detectar posibles desigualdades de los procedimientos de trabajo (escritos sexistas, resoluciones que discriminen a las mujeres, etc) como comportamientos desiguales por parte de otros funcionarios o funcionarias públicas. En el ámbito privado, al ser funcionarios públicos debemos velar por el cumplimiento de la legislación sobre igualdad de género y contra la violencia

  PLAN DE IGUALDAD DEL AYUNTAMIENTO DE VALLADOLID 1.        POLÍTICA PÚBLICA ELEGIDA. He elegido la política pública de una administración local. En concreto la del ayuntamiento de Valladolid. Se trata de un plan municipal integral de igualdad y contra la violencia de género, que en la actualidad va por su sexta edición. Su ámbito por tanto es local. El Plan se aprobó el 26 de mayo de 2021 y tiene un periodo de vigencia de 5 años (2021-2025).   2.        ANÁLISIS DE LA POLÍTICA. El plan de Valladolid se centra por un lado en la igualdad integral y por otro aborda la violencia de género. Si lo analizamos desde el punto de vista de la metodología 3R, se puede comentar lo siguiente: ROLES. Creo que este Plan impacta en los roles de género. No hay más que ver los diez principios rectores en los que se sustenta. Son los siguientes: ·          Igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres ·          Transversalidad e integración de la perspectiva de género