Reto Modulo_4#AprendeIgualdad

 PLAN DE IGUALDAD DEL AYUNTAMIENTO DE VALLADOLID

1.       POLÍTICA PÚBLICA ELEGIDA.

He elegido la política pública de una administración local. En concreto la del ayuntamiento de Valladolid. Se trata de un plan municipal integral de igualdad y contra la violencia de género, que en la actualidad va por su sexta edición. Su ámbito por tanto es local.

El Plan se aprobó el 26 de mayo de 2021 y tiene un periodo de vigencia de 5 años (2021-2025).

 

2.       ANÁLISIS DE LA POLÍTICA.

El plan de Valladolid se centra por un lado en la igualdad integral y por otro aborda la violencia de género.

Si lo analizamos desde el punto de vista de la metodología 3R, se puede comentar lo siguiente:

ROLES.

Creo que este Plan impacta en los roles de género. No hay más que ver los diez principios rectores en los que se sustenta. Son los siguientes:

·         Igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres

·         Transversalidad e integración de la perspectiva de género

·         Colaboración, cooperación y coordinación

·         Gobernanza local paritaria

·         Eficiencia y eficacia

·         Participación ciudadana

·         Respeto a la diversidad y a la diferencia

·         Empoderamiento y nuevas masculinidades

·         Transferencia de buenas prácticas, prevención y reeducación

·         Protección, intervención plural e integral

·         Autonomía

·         Prioridad y celeridad en la prestación de recursos

De ellos, los que a mi modo de ver más impactan en los roles de género son los de igualdad de trato, la transversalidad e integración de la perspectiva de género, la gobernanza local paritaria, la participación ciudadana y el empoderamiento y nuevas masculinidades. Los tres últimos principios son de la parte contra la violencia de género y su impacto es de otro tipo.

RECURSOS.

Este Plan incide en el acceso igualitario de las mujeres a diversos recursos, empezando por el fomento de la participación ciudadana y la gobernanza local. A continuación cito algunas acciones concretas del Plan que tienen que ver con la puesta en disposición de recursos:

·         Actividades formativas en materia de liderazgo, técnicas de comunicación y habilidades de intervención en público dirigidas a mujeres

·         Colaboración y apoyo al funcionamiento y actividad de las diferentes comisiones de trabajo creadas en el seno del Consejo Municipal de las Mujeres.

·         Impartición de talleres al alumnado de las diferentes etapas educativas sobre igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, diversidad y nuevas masculinidades

·         Colaboración con la Universidad de Valladolid para la realización de actividades, estudios o investigaciones en materia de igualdad de oportunidades

·         Actividades de formación y asesoramiento sobre igualdad de género y de trato dirigidas a personas mayores con nietos - Convocatoria de premios y certámenes para la sensibilización en materia de igualdad y fomentar la participación de la población en este ámbito. y/o nietas

·         Campaña de difusión dirigida a las mujeres sobre las ventajas del ejercicio físico en todas las etapas de la vida

·         Formación sobre deporte y género a las categorías deportivas diferentes de la competición escolar.

·         Promoción de estilos de vida saludables en las mujeres, relacionados con la alimentación, el ocio y tiempo libre.

·         Formación sobre ecofeminismo y la importancia de sus aportaciones

·         Actuaciones que impulsen la movilidad y la accesibilidad de la ciudad mediante su planificación con enfoque de género.

·         Ayudas a la creación y consolidación de asociaciones de mujeres jóvenes y en ámbitos donde son minoritarias.

·         Programas de inserción laboral para mujeres jóvenes que han abandonado el sistema educativo, en especial programas de iniciación profesional.

·         Cursos de formación específicos en nuevas tecnologías aplicadas al empleo dirigidas a mujeres.

·         Fomento de empresas de economía circular promovidas mayoritariamente por mujeres

REPRESENTACIÓN

Las mujeres juegan un papel crucial en las decisiones dentro de este Plan dado que tres de los pilares inciden en ello: gobernanza local paritaria (igualdad en la participación en el poder político, la igualdad de condiciones y el disfrute de los derechos civiles), participación ciudadana y empoderamiento y nuevas masculinidades (revalorización de la aportación de las mujeres y difusión y promoción de los valores de las nuevas masculinidades en los hombres).

 

3.       IMPACTO Y RESULTADOS.

El Plan hace un diagnóstico de la situación actual, utilizando datos sobre distintos aspectos de igualdad de género como de violencia contras las mujeres. Sin embargo, no es posible saber en qué ni cuanto han contribuido los cinco planes municipales anteriores de igualdad.

Este VI Plan se aprobó el año pasado y no he encontrado ninguna publicación de impactos o resultados.

Algunos impactos que podría tener este Plan son los siguientes:

-          Mayor presencia de las mujeres en el gobierno local.

-          Mayor participación pública de las mujeres.

-          Mayor visibilidad del trabajo y de las labores creativas de las mujeres.

-          Modificaciones en algunos aspectos de los servicios públicos de la ciudad para que tengan en cuenta el aspecto de género.

-          Mayor formación de las mujeres en TIC.

-          Aumento del número de niñas participantes en actividades deportivas.

 

4.       PUNTOS FUERTES Y DEBILIDADES.

Puntos fuertes:

-          Es una política con un largo recorrido (ya van 6 planes).

-          Es bastante completa y exhaustiva (tiene numerosas acciones)

-          Cada acción tiene definida tanto el órgano responsable como los indicadores para su evaluación.

Debilidades:

-          Creo que lo relativo a violencia contra las mujeres debería estar en un Plan independiente.

-          Echo en falta un diagnóstico de los resultados de los planes anteriores.