OPCIÓN 1. INTROSPECCIÓN.
Creo que podemos hacer bastante para impulsar la igualdad entre mujeres y hombres desde nuestra posición como empleados públicos. Me he dado cuenta de ello conforme he ido avanzando en los contenidos de este curso de "aprende igualdad".
En el ámbito estrictamente laboral, en el trato diario con compañeros y compañeras, tenemos que tratar de huir de los prejuicios y mirar nuestros actos y relaciones con las gafas violeta, esto es con perspectiva de género. Por otro lado, en las relaciones con la ciudadanía también hemos de ser coherentes y tratar a todo el mundo por igual, atentos en detectar posibles desigualdades de los procedimientos de trabajo (escritos sexistas, resoluciones que discriminen a las mujeres, etc) como comportamientos desiguales por parte de otros funcionarios o funcionarias públicas.
En el ámbito privado, al ser funcionarios públicos debemos velar por el cumplimiento de la legislación sobre igualdad de género y contra la violencia de género, denunciando las conductas contrarias a estos temas. El callarse hace que estas conductas persistan y se perpetúen cuando no deberían normalizarse.
Por último, en al ámbito personal y familiar, además de compartir tareas domésticas, este último módulo me ha abierto los ojos respecto a la "carga mental" que explica Albert Soler en el video. Termino esta reflexión con la intención de optimizar el reparto de esta invisible carga con la familia.
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